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Qualitäten / Eigenschaften von einem Jugendleiter / Jugendleiterin

Wie sollte ein Jugendleiter(in) sein?

tolerant
Dinge nicht zu eng sehen
älter sein
Verständnis aufbringen
Ansprechpartner sein
Vertrauensperson
Vorschläge akzeptieren
kann argumentieren und Entscheidungen begründen, anstatt permanent zu verbieten
flexibel sein
Autorität besitzen aber diese nicht missbrauchen
seiner Verantwortung bewusst sein
Organisator
Improvisator
Vermittler
im Glauben stehen
Vorbild sein
Zeit haben
Kritik ertragen
Kritik übend
Übersicht haben
Begeistern können
Humor
vielseitig
Verständnis
Einfühlungsvermögen
er sollte jeden kennen
Redlichkeit
Verantwortungsgefühl
Demokratisch
Kameradschaftlich
Intelligent
Initiative
Idealismus
Vorbild
Übersicht behaltend
Hilfsbereit
Gemeinschaftssinn
Sympathisch
Improvisationsvermögen
keine Vorurteile
Selbstbeherrscht
Beziehung aufbauen können zu Mitglied und Eltern
sollte nicht aus der Gruppe herauswachsen
Im Hintergrund sich nicht überlegen zeigen
sollte gruppenpädagogische Kenntnisse haben
sollte Begabungen des Einzelnen richtig einschätzen und einsetzen können
keine starke Anpassungen an die Gruppenmitglieder (an einzelne oder Gruppe als solches)
beliebt sein
Beobachtungsgabe
Organisationsvermögen
Selbstvertrauen
Wortgewandt
sachliche Kenntnisse
Gesprächsleitung wahrnehmen können
Sachkenntnisse
sollte zugeben können, wenn man etwas nicht weiß
Selbsterkenntnisse aneignen
Fähigkeiten aneignen zu delegieren
treue und Liebe des Jugendleiters zur Gruppe und deren Mitglieder
eminente Liebe
lebhafte, interessante, orientierte und echte Verkündigung
Souveränität
Herrscht nicht über die Jugendlichen, sondern leitet diese an
Erklärt Entscheidungen und macht diese transparent und nachvollziehbar

Wie sollte ein Jugendleiter(in) nicht sein?

Big Boss
Spieß
unflexibel
stur
inkonsequent
herrschsüchtig
Angeber
kein Verhältnis zur Gruppe
keine Vorbereitung
einzelne bevorzugen
ungeduldig
kameradschaftsunfähig
kritisiert seine Mias vor versammelter Mannschaft
seelsorgerlich nicht wirkend
keine Erfahrung
Zeitdruck
zu jung
geistlicher Macher
Raucher
Säufer
stellt unerfüllbare Forderungen
Gruppe als Ventil
überheblich
verschlossen
unglaubwürdig
prahlerisch
rechthaberisch
nicht gesprächsbereit
Freizeit als Urlaub

Was bedeutet es nun Jugendleiter zu werden? Viele Jugendliche oder junge Erwachsene finden es zunächst ganz toll, Jugendleiter zu werden und als Mitarbeiter oder verantwortlicher Jugendleiter eine Gruppe zu leiten. Manch einer ist sich aber nicht bewusst, dass solch eine Aufgabe mehr ist, als nur mal so 90 Minuten in der Woche an Zeit mitzubringen und geschwind das Programm runterzuspulen. Und manch einer ist sich auch nicht bewusst, dass es auch weniger tolle Seiten einer solchen Aufgabe gibt. Viel Zeit für die Vorbereitung, wenig Anerkennung, kein Geld und manchmal/oft unzufriedene Kids. Das kann dann bei einigen recht schnell dazu führen, dass das Interesse an der Aufgabe verloren geht und das Engagement deutlich - sehr deutlich nachlässt.

Wir tun uns keinen Gefallen jeden und jede sofort als Mitarbeiter "einzustellen", ohne auf die negativen Seiten aufmerksam gemacht zu haben und vielleicht eine mehrmonatige "Bedenkzeit" einzuführen, oder gar eine "Probezeit". Aufgrund des Mangels an erfahrenen Jugendleiter(innen) werden die jungen Mitarbeiter meist ins Wasser geworfen und alleingelassen, anstatt ihnen eine 1-2 jährige Begleitung anzubieten. Kaum einer, der im Berufsleben neu anfängt, wird so ins Wasser geworfen. In der Regel gibt es eine längere Einarbeitungszeit mit einer anfänglichen Begleitung, die dann immer mehr abgebaut wird, so dass nach einer bestimmten Zeit ein eigen- und selbstständiges Handeln möglich ist.

Würdest Du Dich auf diese "Stellenausschreibungen" bewerben?
Hat jemand mit Dir über Deine "Fähigkeiten" gesprochen?
Gab es ein Feedbackgespräch um ggf. Aufgabenerweiterungen bzw. eventuelle Probleme mit der Aufgabe zu besprechen?

Muster1: Stellenausschreibung für einen Jugendleiter

Wir suchen einen Jugendleiter, der nicht nur Spaß im Umgang mit Jugendlichen hat, sondern auch als Gesprächspartner ein offenes Ohr und ein Gespür für Probleme seiner Schützlinge hat. Ferner ist uns wichtig, dass Sie sich auch Zeit für Gespräche mit einzelnen Jugendlichen nehmen, die über den normalen Zeitrahmen von 90 Minuten Programm hinausgeht. Dabei ist uns als christlicher Verein wichtig, dass Sie den Jugendlichen eine Orientierung für ihr Leben geben können und selbst in einer lebendigen Beziehung zu Jesus Christus stehen.

Wir erwarten Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Organisationstalent. Sie erwartet ein bunt gemischtes Team an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, in deren Runde auch Dinge kontrovers diskutiert werden, aber treu nach dem Motto "Alle für einen - einer für alle" die Sache im Mittelpunkt steht.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie Verantwortung übernehmen möchten und auch bereit sind in schwierigen Situationen nicht gleich das Handtuch zu werfen, sondern etwas für und mit den Jugendlichen bewegen wollen.

Muster2: Stellenausschreibung für einen Jugendleiter

Jugendleiter gesucht
Jung, dynamisch, christlich orientiert, flexibel und belastbar.

Muster3: Stellenausschreibung für einen Jugendleiter

Jugendleiter gesucht
Jung, dynamisch, flexibel und belastbar.
Wir bieten nix - Sie leisten viel
Sie erwartet ein Haufen Jugendlicher, die hohe Anforderungen stellen und ein Top-Einsatz von Ihnen verlangen.
Ihr Erfolg richtet sich an der Anzahl der Gruppenmitglieder und der Lebensdauer der Gruppe. Lassen Sie sich am Anfang nicht unterkriegen, aber ruhen Sie sich auch nicht auf ihren Lorbeeren aus. Wenn Sie nicht nur Spaß am Umgang mit Jugendlichen haben, sondern auch immer wieder neue Herausforderungen und Belastungen lieben, dann sind Sie bei uns richtig.

Muster4: Stellenausschreibung für einen Jugendleiter

Jugendleiter gesucht
Wenn Null Bock für dich ein Fremdwort ist und du gerne viel Zeit für ein paar Jugendliche aufbringen willst, dann haben wir eine tolle Aufgabe für dich. Geld gibts zwar keins, aber dafür sammelst du wichtige Erfahrung im Umgang mit Menschen, lernst dich auch in schwierigen Situationen zu behaupten und lernst zielorientiert zu handeln. Wenn du bereit bist Verantwortung zu übernehmen um für die nächsten 4-5 Jahre eine Gruppe aufzubauen und mit und für die Jugendlichen etwas zu bewegen, dann melde dich bei uns.

Muster5: Stellenausschreibung für einen Jugendleiter

Bist Du es?
Wenn es dir nix ausmacht, dass du viel Zeit aufwendest aber wenig dabei rauskommt,
wenn es dir nichts ausmacht, dass die Jugendlichen manchmal nur rumbocken,
wenn es dir nichts ausmacht, dass verbindliche Jugendarbeit auch Stress bedeutet,
wenn du trotz allem Jugendlichen eine Perspektive und Orientierung geben willst,
dann bist du herzlich willkommen.

Muster6: Stellenausschreibung für einen Jugendleiter

Führungspersönlichkeit gesucht
Sie leiten und motivieren eine bunt zusammengewürfelte Mannschaft. Sie sind es gewohnt überdurchschnittlichen Einsatz zu zeigen und bewahren auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf. Unstimmigkeiten im Team begegnen Sie offen und gehen die Lösung pragmatisch und zielorientiert an. Dabei scheuen Sie sich nicht auch unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Ihre Dynamik, Engagement und Belastbarkeit reißt auch bei den immer neuen Herausforderungen nicht ab und Ihr Team schätzt ihren Einsatz und ihre klaren Entscheidungen.

Hat noch jemand weitere (lustige und treffende) Stellenbeschreibungen?

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